Inspección del Trabajo denuncia a Naviera Quellonina por reemplazo ilegal de huelguistas en Puerto Montt

La Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt presentó una denuncia judicial contra la empresa Naviera Quellonina SpA por prácticas antisindicales, luego de constatar el reemplazo ilegal de trabajadores que se encontraban en huelga.

La acción fue ingresada el 8 de agosto en el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt bajo la causa RIT S-4-2025, tras los antecedentes entregados por el Sindicato de Empresa Naviera Paredes, que agrupa a 42 trabajadores en huelga legal desde el 1 de agosto.

La investigación realizada por la Fiscalía Laboral de la Inspección verificó en terreno que la compañía sustituyó a huelguistas con otros trabajadores en diversas embarcaciones, lo que constituye una infracción grave al derecho de huelga y a la libertad sindical.

El inspector provincial del Trabajo, Cristian Espejo Villarreal, recordó que la normativa chilena prohíbe expresamente el reemplazo de huelguistas y afirmó que la institución está mandatada a actuar con firmeza frente a estas conductas.

En su presentación, la Inspección solicitó aplicar las sanciones contempladas en el artículo 406 del Código del Trabajo, que establece multas de 10 a 100 UTM por cada trabajador reemplazado en grandes empresas, además de medidas de reparación. Asimismo, las compañías condenadas por prácticas antisindicales quedan inhabilitadas durante dos años para contratar con el Estado, según lo dispuesto en la Ley 19.886.

La Ley 20.940, vigente desde 2017, reforzó la protección del derecho a huelga y tipificó el reemplazo de trabajadores como una práctica desleal grave. De acuerdo con dictámenes de la Dirección del Trabajo, cualquier intento de sustitución —con trabajadores externos, internos o mecanismos alternativos— vulnera la libertad sindical y faculta al tribunal a ordenar el retiro inmediato de los reemplazantes.

El director regional del Trabajo, Claudio Salas, valoró la acción en curso y sostuvo que “ha jugado un papel decisivo en la defensa de los derechos laborales y ha reafirmado que la Dirección del Trabajo mantendrá su compromiso de proteger la libertad sindical como pilar de unas relaciones laborales democráticas y justas”.