Estudio revela que el 79% de los trabajadores en Chile se declara feliz en su empleo

El Estudio de Felicidad Organizacional 2025, realizado por Buk en cuatro países de Latinoamérica, muestra un aumento regional de satisfacción laboral, aunque Chile sigue por debajo del promedio continental

Buk, plataforma dedicada a la gestión de personas, presentó los resultados del “Estudio de Felicidad Organizacional 2025”, que analizó información de 1.051 empresas y 117.807 trabajadores de Chile, Colombia, México y Perú.

Según el informe, el 79 % de los trabajadores en Chile declara ser feliz en su empleo, cifra inferior al promedio latinoamericano, que alcanzó un 83 %. Por país, los resultados fueron los siguientes: Colombia (89 %), Perú (87 %), México (84 %) y Chile (79 %).

Lesley Warren, Head of Research de Buk, señaló que “medir la felicidad en las organizaciones no es un gesto simbólico, es contar con un termómetro confiable del clima interno. Con datos concretos, las empresas pueden anticipar riesgos y fortalecer la experiencia de sus equipos”.

El estudio también detalló diferencias por edad. El 89 % de los Baby Boomers reportó ser feliz en su trabajo, seguido por la Generación X (87 %), los Millennials (81 %) y la Generación Z (80 %). Warren agregó que estos resultados “plantean un desafío para atraer y retener a los más jóvenes”.

El informe detectó además que la felicidad laboral disminuye con la antigüedad. Tras el primer año en una organización, la satisfacción cae en todos los grupos etarios, fenómeno más acentuado en Millennials y Generación Z. Baby Boomers y Generación X mantienen niveles más estables (86–89 %). El estudio identifica este comportamiento como efecto honeymoon–hangover.

El análisis estableció también una relación entre percepción financiera y felicidad laboral. En ambientes donde los trabajadores declaran mayor satisfacción, se observa una percepción más favorable de estabilidad económica y funcionamiento interno.

Finalmente, el informe indica que las empresas con altos niveles de felicidad presentan menor probabilidad de ubicarse en el 10 % con peor margen de utilidad bruta. Según Warren, “invertir en felicidad no es un costo, sino una decisión estratégica que permite anticipar riesgos, fortalecer la cultura y poner foco en la sostenibilidad a largo plazo”.