Más de la mitad de las mujeres en Chile se capacita por su cuenta en tecnología para mejorar su empleabilidad

En la antesala del Día Internacional de la Mujer, un nuevo análisis sobre el mercado laboral revela cómo las mujeres en Chile están respondiendo a los cambios tecnológicos y a la irrupción de la Inteligencia Artificial.

De acuerdo con los estudios HR Trends 2026 y Workmonitor 2026 elaborados por Randstad, el 56% de las trabajadoras en el país está financiando su propia capacitación tecnológica para mantenerse competitivas en un entorno laboral cada vez más automatizado.

El informe indica que la formación dejó de ser un beneficio complementario para transformarse en un factor clave de desarrollo profesional, especialmente en un contexto donde aún persisten brechas de género en liderazgo y en áreas vinculadas a ciencia y tecnología.

Inteligencia Artificial lidera las prioridades de formación

Las profesionales chilenas están priorizando el desarrollo de habilidades tecnológicas vinculadas al futuro del trabajo. Según el estudio, el 41% señala que la Inteligencia Artificial es su principal área de interés formativo.

A esta tendencia se suma el fortalecimiento del concepto de learnability, entendido como la capacidad de aprender, desaprender y reaprender habilidades a lo largo de la vida laboral.

Las principales áreas en las que las mujeres en Chile buscan capacitarse son:

Inteligencia Artificial: 41%

Conocimientos TI y automatización: 32%

Habilidades de gestión y liderazgo: 27%

Privacidad de datos y ciberseguridad: 21%

Este escenario refleja un cambio en la forma de entender la capacitación laboral, donde la actualización constante se vuelve clave para mantener la empleabilidad.

Autodidactismo frente a la brecha de capacitación

El estudio también evidencia una brecha en el acceso a programas de formación dentro de las empresas. Solo el 27% de las mujeres declara recibir capacitación adecuada de su empleador en áreas como Inteligencia Artificial o automatización, cifra inferior al 35% registrado entre los hombres.

Frente a esta realidad, muchas trabajadoras han optado por desarrollar estrategias de aprendizaje autónomo. Este fenómeno ha sido definido por Randstad como “autodidactismo estratégico”, donde las profesionales invierten tiempo y recursos propios para fortalecer sus competencias digitales.

Entre los principales objetivos de esta tendencia se encuentran evitar la obsolescencia laboral en un mercado altamente automatizado y ampliar las oportunidades de crecimiento profesional.

Natalia Zúñiga, directora de Marketing & Comunicaciones de Randstad Chile, señala que el aprendizaje continuo se ha convertido en un factor central del éxito laboral.

“Hoy, el éxito en Chile no se mide por la antigüedad en un cargo, sino por la agilidad de aprendizaje. Que casi la mitad de las profesionales priorice la IA demuestra que las mujeres están liderando la transición hacia un modelo de trabajo más híbrido y estratégico”, afirmó.

Un desafío para las organizaciones

Los resultados del informe también plantean un desafío para el mundo corporativo: fortalecer los programas de capacitación interna y acompañar el ritmo de transformación del talento femenino.

Según Randstad, las mujeres en Chile están mostrando una alta disposición para adaptarse a los cambios tecnológicos, impulsando su desarrollo profesional a través del aprendizaje continuo y el dominio de nuevas habilidades digitales.

“Las profesionales chilenas ya no están esperando que el futuro del trabajo se diseñe para ellas. Lo están liderando”, concluyó Zúñiga. “La combinación de aprendizaje autónomo, mentalidad digital y foco en habilidades estratégicas está redefiniendo las reglas del mercado laboral en Chile”.