Solo 1 de cada 4 trabajadores logró desconectarse completamente en sus vacaciones de verano

Un estudio del Panel de Encuestados de Buk reveló que solo uno de cada cuatro trabajadores en Chile logró desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones de verano.

Según los datos del informe, el 55% de los trabajadores no tomó vacaciones durante enero y febrero, mientras que el 45% sí lo hizo. Sin embargo, incluso entre quienes tuvieron descanso, la desconexión laboral fue limitada.

El reporte indica que solo el 25% de quienes tomaron vacaciones consideró que era muy posible desconectarse completamente del trabajo, mientras que el 51% señaló que solo sería parcialmente posible.

En la práctica, el descanso convivió con tareas laborales. Entre las personas con contrato laboral, un 30% revisó correos electrónicos, un 17% respondió mensajes y un 16% debió resolver urgencias durante sus vacaciones. En el caso de los trabajadores independientes, el fenómeno es aún más marcado: el 46% revisó correos durante su período de descanso.

El estudio también muestra que el 69% de los trabajadores cree que su jefatura respetó sus vacaciones. No obstante, cuando se analizan las razones que dificultan la desconexión, aparecen factores estructurales.

Un 34% menciona la responsabilidad del cargo como la principal barrera para desconectarse, seguido por la falta de reemplazo con un 27% y la cultura organizacional de la empresa con un 22%.

La research lead de Buk, Jacinta Girardi, explicó que la dificultad para desconectarse no se debe necesariamente a exigencias directas de las jefaturas.

“Esto revela que el descanso es un desafío organizacional y cultural: sin reemplazos claros, buena distribución de cargas y políticas que respalden realmente las vacaciones, estas se convierten en una pausa parcial. La conclusión es clara: el descanso efectivo no depende solo de la voluntad individual, sino de cómo está diseñado el trabajo y las estructuras que permiten desconectarse sin culpa ni interrupciones”, señaló.

A pesar de estas dificultades, el estudio muestra que las vacaciones siguen siendo altamente valoradas por los trabajadores. Un 54% de las personas con contrato considera que el descanso es muy importante para su bienestar.

Ante este escenario, el informe plantea la necesidad de promover no solo la toma de vacaciones, sino también condiciones organizacionales que permitan una desconexión laboral efectiva.