Multas al fútbol femenino superan los $154 millones en 2025 pese a 100% de contratación laboral

La Dirección del Trabajo cerró su tercera fiscalización nacional con sanciones por más de $154 millones, constatando avances en formalización pero deficiencias en condiciones laborales.

La Dirección del Trabajo (DT) concluyó su tercera fiscalización nacional al fútbol femenino profesional, realizada entre marzo y mayo de 2025, con la aplicación de 58 multas por un total de $154.364.529 a los 32 clubes de la Liga Femenina y Ascenso.

El programa, que se ha desarrollado durante tres años consecutivos, acumula sanciones por más de $563 millones, reflejando avances en la formalización laboral, pero también la persistencia de deficiencias estructurales en higiene, seguridad y condiciones de trabajo.

De acuerdo con el balance de la DT, todos los equipos contaban con el 100% de contratación exigida por la Ley N°21.436, a excepción de Audax Italiano La Florida S.A., que no cumplía con este estándar. Sin embargo, se detectaron incumplimientos relacionados con falta de registros de asistencia, ausencia de camarines adecuados, no entrega de elementos de protección personal y carencia de documentación laboral básica.

La presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol (ANJUFF), Javiera Moreno, destacó el avance que representa la fiscalización, pero advirtió que aún hay desafíos pendientes. “Este hito marca la apertura de una nueva etapa. Los resultados reflejan que, aunque alcanzamos el 100% de contratos, todavía persisten desafíos en las condiciones de trabajo”, señaló.

Agregó que “es fundamental que los clubes, junto al gremio, avancen en establecer condiciones mínimas que no solo eviten que estas multas se transformen en recursos perdidos, sino que se conviertan en inversión para el desarrollo del fútbol. Solo así podremos garantizar que las jugadoras rindan en el más alto nivel y que la liga se proyecte como una actividad sostenible”.

Por su parte, la directora (s) del Trabajo, Carolina Campos, explicó que la institución ha reforzado la fiscalización en el fútbol profesional femenino. “Progresivamente, la Dirección del Trabajo ha estado velando por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y de seguridad en el trabajo, y se han aplicado las sanciones en forma oportuna. Eso ha implicado también que los equipos de primera y segunda división hayan ido ajustándose a lo que establece la ley”, indicó.

El informe muestra una disminución progresiva de las multas: $225 millones en 2023, cuando se exigía un 50% de formalización; $184 millones en 2024, con el 75%; y $154 millones en 2025, año en que la norma alcanzó el 100% de los planteles.

Entre las principales infracciones detectadas este año destacan la falta de camarines y duchas adecuadas, la ausencia de baños separados, la no entrega de implementos de seguridad y la vulneración de derechos laborales fundamentales, como la desigualdad en las remuneraciones. En algunos casos, la DT incluso suspendió entrenamientos al constatar condiciones inadecuadas en las canchas.

Con este cierre de ciclo, la Dirección del Trabajo reiteró que el cumplimiento contractual debe ir acompañado de una mejora sustantiva en las condiciones laborales y de infraestructura, para avanzar hacia un fútbol femenino profesional plenamente igualitario y sostenible.